Gesundheit fördern heißt Zukunft sichern.

Gesunde Mitarbeitende sind die Grundlage für eine langfristige Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und eine stabile Versorgung. Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern unterstützt auch Arbeitgeber dabei, Ausfallzeiten zu reduzieren und Arbeitsfähigkeit nachhaltig zu erhalten.

Moderne Gesundheitsförderung bedeutet Zusammenarbeit: Arbeitgeber schaffen gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen, Mitarbeitende übernehmen Eigenverantwortung für ihre Gesundheit.

Eigenverantortung bedeutet, dass in die eigene Gesundheit investiert wird. 
- Heute in die Gesundheit investieren. Morgen gesünder, zufriedener leben & arbeiten. 

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Im Präventionskurs erlernen Mitarbeitende kurze, alltagsnahe Methoden zur Stressregulation und Gesundheitsförderung. Die Übungen lassen sich flexibel und selbstständig in den Arbeitsalltag integrieren und benötigen meist nur wenige Sekunden bis Minuten.

Besonders in pflegerischen, therapeutischen und pädagogischen Berufen bleibt im Arbeitsalltag wenig Zeit für aufwendige Gesundheitsmaßnahmen. Deshalb sind die Methoden bewusst niedrigschwellig, flexibel und praxisnah gestaltet – passend für stressige Arbeitsphasen und hohe Verantwortung.

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Vorteil für Arbeitgeber und Mitarbeitende:

 

• Förderung von Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit

• niedrigschwellige Umsetzung im Arbeitsalltag

• geringer organisatorischer Aufwand

• flexible zeitliche Gestaltung

• nachhaltige Integration gesunder Gewohnheiten
   

Zwischen Versorgungsauftrag und Mitarbeitendengesundheit: beides zählt.

Mitarbeitende sind in pflergerischen und therapeutischen oder pädagogischen Arbeitsbereichen schwer zu entbinden. Es zählt der Versorgungsauftrag und die Verantwortungsübernahme für andere.

 

Somit es eine gesundheitsfördernde Maßnahme für den Arbeitgeber aus organisatorischen Gründen schwer umsetzbar. Meine Angebote sind Lösungsfindungen für gewisse Hindernisse in der Umsetzung. Devise ist es, die erlernten Methoden langfristig in den Arbeitsalltag integrieren zu können. Hier setzen meine Angebote gezielt an. Beispielsweise sind Entspannungsmethoden unmittelbar nach einer stressigen Phase anzuwendbar und benötigen nur einige Sekunden bis Minuten in der Umsetzung. Ziel ist es, die Mitarbeitergesundheit leicht umsetzbar sind.

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